无码少妇一级av片在线观看,免费一级高潮喷吹a片浪潮av,最新自拍av网站,色色视频免费在线观看

為及時(shí)完（略）企業(yè)薪酬調(diào)查及信息發(fā)布工作，現(xiàn)開(kāi)展（略）年企業(yè)薪酬調(diào)查（略）社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目工作。

（略）采購(gòu)管理辦法》規(guī)定，為確保上述項(xiàng)目依法依規(guī)實(shí)施（略），現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目需求進(jìn)行公示，公示期5天，由公示之日起至4月（略）日止，公示期內(nèi)如對(duì)公示內(nèi)容有疑問(wèn)，請(qǐng)以實(shí)名書(shū)面方式（略），咨詢電話：（略）-（略），聯(lián)系人：（略）p>

　　（略）人力資源和（略）

　?。裕┠?月（略）日

（略）（略）年企業(yè)薪酬調(diào)查（略）社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目需求書(shū)

　　一、項(xiàng)目名稱

　　項(xiàng)目名稱：（略）年企業(yè)薪酬調(diào)查（略）社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目。

　　二、項(xiàng)目背景

為貫徹落實(shí)《（略）人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，科學(xué)（略）企業(yè)薪酬水平和人工成本狀況，推動(dòng)（略）場(chǎng)合理配置，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，擬通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)方式（略）社會(huì)服務(wù)，開(kāi)展（略）企業(yè)薪酬調(diào)查及綜合（略）析工作，形成具有決策參考價(jià)值的（略）析報(bào)告。

　　三、項(xiàng)目?jī)?nèi)容

　?。ㄒ唬裕┢髽I(yè)薪酬調(diào)查（略）培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容授課；

　?。ǘ┨峁┘夹g(shù)支持及（略）咨詢服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)填報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)、審核調(diào)查數(shù)據(jù)；

　?。ㄈ┌匆髮?duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、（略）析；

　?。ㄋ模┚幹啤叮裕┤耍裕﹫?chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息》；

　?。ㄎ澹┚幹啤叮裕┠昶髽I(yè)薪酬和人工成本綜合（略）析報(bào)告》，內(nèi)容包括但并不限于：（略）企業(yè)薪酬水平現(xiàn)狀及（略）布特征；（略）與江門、清遠(yuǎn)等（略）在工資水平、人工成本結(jié)構(gòu)、行業(yè)薪酬差距等方面的對(duì)比（略）析；（略）薪酬競(jìng)爭(zhēng)力存在的突出問(wèn)題、差距及成因（如產(chǎn)業(yè)層次、人才結(jié)構(gòu)、政策環(huán)境等）；提出提（略）企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化人力資源配置的政策建議，服務(wù)就業(yè)促進(jìn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策。

　　四、投標(biāo)人資格要求

　　（一）具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)范圍包含統(tǒng)計(jì)調(diào)查、人力資源管理咨詢、經(jīng)濟(jì)研究等相關(guān)內(nèi)容；

　?。ǘ┙陜?nèi)承接至少2（略）及以上政府部門的薪酬調(diào)查或人力資源（略）析類項(xiàng)目；

　?。ㄈo(wú)違法違規(guī)記錄，信用狀況良好（需（略）站查詢截圖）。

　?。ㄋ模╉?xiàng)目團(tuán)隊(duì)需包含經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員；

　　（五）熟（略）及粵港（略）場(chǎng)情況，具（略）數(shù)據(jù)采集與（略）析經(jīng)驗(yàn)；

　　五、（略）

　　（一）（略）時(shí)間

　?。裕┠?月（略）日至（略）年4月（略）日。

　　（二）（略）材料

　　1.公司資質(zhì)證明（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)案例合同復(fù)印件）；

　　2.項(xiàng)目實(shí)施方案；

　　3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員簡(jiǎn)歷及職稱證明；

　　4.服務(wù)報(bào)價(jià)明細(xì)（含稅費(fèi)）；

　　5.保密承諾書(shū)及信用承諾書(shū)。

　　（三）（略）地點(diǎn)

　?。裕┤肆Y源和（略）勞動(dòng)關(guān)系與農(nóng)民工工作科（（略）信安4（略）2號(hào)）。

　　六、評(píng)標(biāo)方法

　　采用綜合評(píng)（略）法，總（略）：

　　（一）技術(shù)方案（（略）%）：數(shù)據(jù)采集方法、（略）析框架、對(duì)策建議可行性；

　　（二）團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)（（略）%）：同類項(xiàng)目案例、專業(yè)人員配置；

　　（三）服務(wù)報(bào)價(jià)（（略）%）：合理性及性價(jià)比；

　　七、項(xiàng)目預(yù)算

　　項(xiàng)目預(yù)算：（略）。

　　八、采購(gòu)方式

　　自主采購(gòu)（競(jìng)爭(zhēng)性磋商）。

　　九、其他要求

　?。ㄒ唬┲袠?biāo)方需配合采購(gòu)方進(jìn)行數(shù)據(jù)核查及報(bào)告修改；（二）成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸采購(gòu)方所有，未經(jīng)許可不得公開(kāi)發(fā)表。