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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-03-11在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 2025年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季引才 公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 ??根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）《（略）人力資源和社會保障廳?中（略）委組織部中（略）委機(jī)構(gòu)編（略）關(guān)于印（略）事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》（川人社規(guī)〔（略）〕3號）《中（略）委組織（略）人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知的通知》（川人社發(fā)〔（略）〕（略）號）及相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，（略）部（略）事業(yè)單位擬面向社會引才（略）名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本（略）www.（略）.cn（略）http:（略）.cn發(fā)布）。一、招聘單位及名額本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《（略）年（略）事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件）。二、引才范圍及條件（一）招聘范圍符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。（二）（略）條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治（略）德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。2.具體條件（1）（略）年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在（略）年7月（略）日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書（因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以（略）官方發(fā)布的（略）畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）；（略）年應(yīng)屆留學(xué)回國人員必須在（略）年7月（略）日前取得國（境）外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。（2）一般崗位要求年齡（略）周歲及以下（即（略）年3月（略）日及以后出生），對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。（3）招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國家教育部門承（略）站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報(bào)考：①報(bào)考者因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的（由報(bào)考者自行提供證明材料）；②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的（報(bào)考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；③報(bào)考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。（4）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。3.其他要求報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。4.不得報(bào)考的情形（1）曾受過各類刑事處罰的。（2）曾被開除公職的。（3）在行政事業(yè)單位辭退（解聘）不滿五年的。（4）尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時(shí)間為（略）年3月（略）日）。（5）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。（6）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處（略）的。（7）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制（略）通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。（8）在讀的非（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）。（9）事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。（（略））人事（學(xué)籍）檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。（（略））法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。三、引才方式本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。四、引才程序（一）（略）　1.（略）方（略）絡(luò)（略）的方式進(jìn)行。請報(bào)考者（略）（https:（略）.html），進(jìn)入春季引才（略）入口，選擇相關(guān)單位和崗位并根據(jù)提示填寫（略）信息，同時(shí)根據(jù)崗位要求提交畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版（原件掃描）進(jìn)行（略）。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的），需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的書面同意報(bào)考材料。2.（略）時(shí)間（略）年3月（略）日8時(shí)至4月7日（略）時(shí)。（二）資格審查（與（略）同步進(jìn)行）1.各（略）對報(bào)考者的資料進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果及時(shí)通過短信方式通知報(bào)考者，請報(bào)考者注意查收，同時(shí)報(bào)（略）查看審核狀態(tài)。2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。3.資格審查不合格者，可在（略）時(shí)間截止前根據(jù)審核意見修改信息后重新提交（略）或改報(bào)其他崗位；資格審查合格者，不能再報(bào)其他崗位。每位考生限報(bào)一個(gè)事業(yè)單位崗位。（三）考（略）組織（人社）部門按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”和“干什么、考什么”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和單位實(shí)際制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等?？己斯ぷ鞣桨敢赃m當(dāng)方式公布并及時(shí)告知資格審查合格人員?？己斯ぷ髟冢裕┠?月（略）日前完成。1.考核結(jié)果運(yùn)用引才崗位（略）人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者考核成績低于（略）的不能確定為意向人選；未形成競爭的引才崗位，意向人選的考核成績應(yīng)不低于（略）。（2）引才崗位意向人選自動放棄的，在同一崗位報(bào)考人員中按考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。2.考核結(jié)果公示????考核結(jié)束后（略）站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績排名，公示時(shí)間3天。（四）體檢統(tǒng)一（略）委組織部、（略）人力資源（略）指定的二級甲等及以（略）進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。用人單位或體檢者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由主管部門（用人單位）在該崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。（五）考察對體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、（略）德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。對考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的缺額，由主管部門（用人單位）在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。（六）公示經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，（略）進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，（略）聘用手續(xù)；對有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用；對有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。（七）聘用1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，（略）委組織部、（略）人力資源（略）審核確認(rèn)。2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并（略）上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。（略）委組織部、（略）人力資源（略）審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。4.通過考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，（略）最低服務(wù)期限為5年。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。五、紀(jì)律與監(jiān)督本次春季引才工作接（略）紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、特別提示請報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。?監(jiān)督舉報(bào)電話：（略）紀(jì)委監(jiān)委????????????????（略）—（略）咨詢電話：中（略）委組織部人才辦??????（略）—（略）人力資源和（略）?????（略）—（略）上（略）技術(shù)服務(wù)電話：（略）-（略）-（略）：https:（略）.comhelp（工作日9:（略）-（略）:（略），（略）:（略）-（略）:（略））?附件:??（略）年（略）事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表.xls?中（略）委組織部??（略）人力資源和（略）??????????（略）年3月（略）日（略）查看原文